Wel extra bewegingsonderwijs, geen extra geld – PO

Basisscholen moeten zorgen voor extra bewegingsonderwijs, maar extra geld daarvoor komt er niet. Dat bevestigt het ministerie van OCW in een brochure over de urennorm voor bewegingsonderwijs. Scholen in het primair onderwijs en het speciaal basisonderwijs moeten...

Volt wil religieus onderwijs afschaffen – PO/VO

In het verkiezingsprogramma van Volt staat onder andere dat het onderwijs inclusief moet worden gemaakt door religieus onderwijs af te schaffen. Dit is volgens Volt nodig voor gelijke kansen voor alle kinderen. ‘We houden op met het financieren van religieus...

Schoolleiders kunnen professionaliseringsbeurs aanvragen – VO

Schoolleiders in het voortgezet onderwijs kunnen online een beurs voor professionalisering aanvragen. De beurs van € 22.500 per studiejaar wordt uitbetaald aan de werkgever en dient als tegemoetkoming voor opleidings-, vervangings- en overige kosten. De beurs is...

Energie Voor Scholen: deelname herbevestigen! – PO/VO

Neemt uw organisatie deel aan Energie Voor Scholen (EVS)? Dan krijgt u van VOS/ABB het nadrukkelijke advies om te blijven deelnemen aan dit inkoopcollectief nu ENGIE per 1 januari 2024 de nieuwe leverancier wordt. Uw organisatie kan tot en met 7 september 2023...

SP: schoolbestuurders onder onderwijs-cao – PO/VO

In het verkiezingsprogramma van de SP staat onder andere dat schoolbestuurders onder een van de onderwijs-cao’s moeten vallen. Daarmee wil de partij van Lilian Marijnissen ervoor zorgen dat geld voor onderwijs niet meer besteed wordt aan ‘hoge beloningen...

Docentenbijeenkomsten over lessen levensbeschouwing – VO

Het Expertisecentrum LERVO organiseert dit schooljaar drie regionale docentenbijeenkomsten om lessen en modules te maken vanuit de uitgangspunten van het landelijk curriculum voor levensbeschouwing en religie. De bijeenkomsten worden georganiseerd in samenwerking met...

Stappenplan disfunctionerende werknemer – PO/VO

De Onderwijsjuristen van VOS/ABB hebben een stappenplan gemaakt dat u kunt gebruiken als u als werkgever niet tevreden bent over het functioneren van een werknemer. Aan de hand van het stappenplan kunt u werken aan verbetering in het functioneren van de werknemer, dan...