Het idee van HRM-adviseur Willem Duifhuis om leraren een hoger uurloon te geven als ze meer gaan werken, maakt op Twitter kritische reacties los.
Duifhuis is HRM’er bij Stichting Proo in Harderwijk voor openbaar primair onderwijs op de Noord-Veluwe, maar hij schreef zijn pleidooi voor een hoger uurloon voor leraren die meer gaan werken op persoonlijke titel.
Hij stelt voor om het hogere uurloon te laten gelden vanaf een werktijdfactor van 0,8. ‘Deze prikkel zal een deel van de deeltijdleerkrachten ertoe aanzetten om meer te gaan werken’, aldus Duifhuis. Als alle deeltijders één dag in de week meer gaan werken, is het lerarentekort opgelost.
Bovendien zou het onderwijs zo ook aantrekkelijker worden voor meer jongeren, en met name mannen. ‘Die gaan niet alleen voor de passie, maar kijken ook naar de pecunia.’ Een afname van het aantal kleine deeltijders heeft volgens hem ook andere voordelen, zoals minder overdrachtsmomenten en een kostenbesparing.
Op Twitter maakt zijn pleidooi kritische reacties los.
@Erik_Adema Is er ooit nagedacht over het feit dat vaders/moeders niet full-time werken omdat ze willen genieten van hun éigen kinderen? ?
— Jasper Buma (@JasperBuma) September 1, 2018
Op bovenstaande tweet kwam deze reactie:
Zeker wel. Maar er zijn meer beroepen dan leraar.
Kun jij er nog 1 noemen waarbij deeltijders 95% van het bedrijf zijn?
— wskamphuis (@wskamphuis) September 2, 2018
Nieuwe kloof creëren?
Ook wordt door een leraar de vraag gesteld of Duifhuis ‘een nieuwe kloof’ wil creëren, namelijk een kloof tussen fulltimers en parttimers in het onderwijs.
Wil men nu de salariskloof tussen PO en VO dichten, maar een nieuwe kloof (tussen fulltimers en parttimers) creëren…?
— Marjolein Zwik (@ZwikMarjolein) September 1, 2018
Daaraan wordt toegevoegd dat er ook hybride docenten zijn, dat wil zeggen mensen die naast hun baan buiten het onderwijs in deeltijd voor de klas staan.
En tegelijkertijd de hybride leraar met diverse rollen naast leraar zijn.#krom #kortzichtig #ondoordacht
— Debbie Dussel (@Debdus) September 2, 2018
Een ander noemt het pleidooi van Duifhuis ‘jammer’.
Wat jammer! Bij ons op school werken de parttimers net zo hard als de fulltimers! Misschien nog wel harder zelfs!
Ikzelf ben niet alleen voor mijn eigen kinderen minder gaan werken. Ook omdat ik het anders niet volhoud. #ietsmetnietkunnenloslaten#grootverantwoordelijkheidsgevoel
— Ivo&SilviavderHoeven (@IvoenSil) September 2, 2018
Een oud-leraar, die nu freelance journalist is, postte ook een kritische reactie:
Oneerlijke schijnoplossing van een probleem dat bij de wortel moet worden aangepakt, niet bij een willekeurige zijtak. @POinactie
— Arnold Otten (@arnoldotten) September 1, 2018
De enige consequentie ervan zou volgens hem zijn dat ‘het ziekteverzuim in het po nog verder toeneemt’.
Vakbond PO in Actie twitterde dat het idee van Duifhuis onuitvoerbaar is:
Dat is niet mogelijk, dat is beroepsdiscriminatie. Valt onder gelijke behandeling inzake arbeid en beroep.
— PO in actie (@POinactie) September 3, 2018