Landelijke Bezwaaradviescommissie Toelaatbaarheidsverklaring, 108161: Bezwaar tegen toelaatbaarheidsverklaring speciaal onderwijs is ongegrond vanwege de ondersteuningsbehoefte van de leerling

Moeder vermoedt dat haar zoon hoogintelligent is en wijdt zijn gedragsproblemen aan onderpresteren. Zij meent dat haar zoon kan deelnemen aan regulier onderwijs en de plusklassen die daar beschikbaar zijn. De toelaatbaarheidsverklaring kan gehandhaafd worden, als ze...

Landelijk Bezwaaradviescommissie Toelaatbaarheidsverklaring, 108180: Bezwaar toelaatbaarheidsverklaring speciaal onderwijs is ongegrond, omdat de school handelingsverlegen is geworden

Voor een leerling, bekend met ADHD, is een tlv voor het speciaal onderwijs, cluster 4, afgegeven. Moeder meent dat de afgifte van de tlv voorbarig is, omdat de school onvoldoende heeft gedaan om in de ondersteuningsbehoefte te voorzien. Moeder geeft aan dat de tlv is...

College voor de rechten van de mens, 16 maart 2018: Centric B.V. discrimineerde een vrouw op grond van godsdienst bij de werving en selectie voor een traineeship.

Een vrouw is moslima en draagt vanwege haar geloof een hoofddoek . Zij solliciteerde naar een traineeship Junior Consultant bij Centric B.V. en werd uitgenodigd om op sollicitatiegesprek te komen. Centric B.V. zag daarna op haar curriculum vitae een foto van de vrouw...

Geschillencommissie passend onderwijs, 19 maart 2018: Geschil over voorgenomen verwijdering. Het verzoek is ongegrond, omdat de school in een reguliere setting niet kan voorzien in de ondersteuningsbehoefte van de leerling. De symbiose- overeenkomst is een passende oplossing.

Een leerling zit in 4 vmbo. Na een jarenlang begeleidingstraject en na incidenten kan de school niet langer voorzien in volledige ondersteuning. Er volgt een symbiose-overeenkomst. Daarbij volgt de leerling praktijkvakken op zijn vmbo-school en alle andere vakken op...

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 28 maart 2018: ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding houdt geen verband met ziekte, opzegverbod niet van toepassing, ontbindingsverzoek terecht toegewezen.

Een werknemer van een hogeschool werkt al negen jaar als docent. In de laatste jaren van het dienstverband van de werknemer is de werknemer geregeld meerdere periodes kort- en langdurig ziek geweest. Ook heeft de werknemer onder meer een slechte beoordeling gehad....