Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen, 11 mei 2016, 107164: voorwaardelijk ontslag vereist concreet geformuleerde voorwaarden, zodat de werknemer weet wanneer dit ontslag omgezet kan worden in een onvoorwaardelijk ontslag.

Een vo school kreeg van een leerling een klacht binnen over een docent. De docent zou de leerling een klap hebben gegeven en onaangekondigd de meisjeskleedkamer binnen zijn gelopen. Daarnaast had de leraar verzuimd om twee uur les te geven op het moment dat hij wel...

Landelijke Commissie voor Geschillen Wms, 10 mei 2016, 107152: instemmingsrecht MR bij vaststellen/wijzigen lessentabel; geen medezeggenschap op basis van gewoonterecht.

In geschil is of de vaststelling of wijziging van de lessentabel neerkomt op de vaststelling of wijziging van het schoolplan dan wel het leerplan of de onderwijs- en examenregeling dan wel de vaststelling of wijziging van het lesrooster (vo).De lessentabel is een...

Centrale Raad van Beroep, 28 april 2016: ouderschapsverlof wordt berekend naar formele wtf, waarbij niet wordt gekeken naar (structurele) overwerkuren

Werknemer is aangesteld voor wtf 1, maar werkt regelmatig over. Hiervoor wordt zij gecompenseerd. Werknemer vraagt betaald ouderschapsverlof voor de woensdag aan, waarna zij bij besluit van de stichting in kennis is gesteld van de wijze waarop het ouderschapsverlof is...

Landelijke Bezwaaradviescommissie Toelaatbaarheidsverklaring, 25 april 2016: tlv kan zonder instemming van ouders en zonder opp gegeven worden, maar het verwijderingsbesluit moet wel van een toelichtende motivering worden voorzien

De directeur heeft aan de ouders meegedeeld dat de school G ten opzichte van de leerling handelingsverlegen is en niet kan voorzien in zijn onderwijsbehoefte. Vervolgens is de leerling in november 2015 geschorst en is het verwijderingsbesluit genomen. Naar aanleiding...

Commissie van Beroep Islamitische Scholen, 22 april 2016: bij een lang dienstverband heeft werkgever de plicht om helder en eenduidig aannemelijk te maken dat sprake is van disfunctioneren. Werknemer had niet gedwongen overgeplaatst mogen worden slechts op grond van verklaringen van collega’s omtrent disfunctioneren

Werknemer is al zestien jaar in dienst bij het bestuur. Op enig moment wordt zij van de beslissing op de hoogte gesteld dat zij na de zomervakantie overgeplaatst zal worden naar een andere locatie. De reden hiervoor wordt gevormd door signalen uit het team. Zij gaat...