Geschillencommissie Passend Onderwijs, 15 juni 2016: ondanks onduidelijke communicatie vanuit de school en langdurig thuiszitten van leerling is geen sprake van een besluit tot verwijdering.

Na een incident is leerling weggelopen van school. Moeder spreekt met ib’er af dat leerling eventjes thuisblijft. Later ontvangt moeder een brief van de school dat er een onwerkbare situatie is ontstaan en dat leerling op dat moment niet kon worden toegelaten op...

Landelijke Bezwaaradviescommissie Toelaatbaarheidsverklaring, 14 juni 2016: tlv dient gemotiveerd te worden onder verwijzing naar opp en deskundigenadviezen. Verder dient expliciet aangegeven te worden door wie het besluit wordt genomen en ondertekend. Een tlv kan niet voor één school worden afgegeven en gebruikt, maar is landelijk geldig.

Leerling  zat op een reguliere vo-school, maar werd daar geschorst en later verwijderd vanwege de veiligheid die in het geding was. Bij zitting voor de kantonrechter is afgesproken dat het schoolbestuur een tlv zou aanvragen. Deze is afgegeven voor vso, waarbij een...

Centrale Raad van Beroep, 14 juni 2016: werknemer had geen recht op WW-uitkering, omdat hetgeen werkgever aan het ontbindingsverzoek ten grondslag heeft gelegd zowel objectief als subjectief een dringende reden voor ontslag vormde, waarbij het niet nakomen van de verplichting van werknemer om werkloosheid te voorkomen in overwegende mate valt te verwijten.

Werkgever is eigenrisicodrager voor de WW. Werknemer in dienst bij werkgever wordt aangenomen in een functie waarvoor een bepaalde opleiding benodigd is. Werknemer begint daarom aan deze opleiding, maar stopt hier na een maand weer mee. Werkgever probeert werknemer...

Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 13 juni 2016: bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen is de toets bij iedere werkgever gelijk. De identiteit van de stichting kan niet zorgen voor een zwaardere toets.

Werknemer was in dienst bij een stichting met een christelijke identiteit. Op enig moment wordt werknemer geïnformeerd over de geplande reorganisatie, waarbij zijn functie zal worden opgeheven. Werkgever dient een ontslagaanvraag op bedrijfseconomische gronden in bij...

Centrale Raad van Beroep, 31 mei 2016: werkgever mocht werknemer ontslaan na de weigering van werknemer om de resultaten van een assessment te delen. Werkgever had geen overwegend aandeel in het ontstaan en voortbestaan van de impasse waarin werkgever met werknemer was beland, waardoor werknemer geen recht heeft op schadevergoeding.

Werknemer is in dienst in het primair onderwijs. Vanuit het team van de school bestond ernstige kritiek jegens het functioneren van werknemer. Daarover is gesprek gevoerd met werknemer waarop kort daarna werknemer zich ziekmeldde. Tijdens het re-integratietraject is...