Rechtbank Overijssel: Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten gelegen in herhaaldelijk niet reageren op en daarmee negeren van de instructies en de instructiebevoegdheid van de werkgever, zelfs na toepassing van een loonstop

Op 19 september 2014 voert de directeur en de teamleider een functioneringsgesprek met de werknemer. De school maakt zich zorgen over het gedrag van de werknemer en over het feit dat zijn benadering van leerlingen niet past binnen de pedagogische kaders van de school....