Centrale Raad van Beroep: het feit dat de werknemer is veroordeeld voor mishandeling van zijn vriendin is terecht aangemerkt als reden van gewichtige aard die het ontslag rechtvaardigt.

Werknemer was werkzaam op een basisschool. Op 1 november 2013 is werknemer op verzoek van de politie door de schooldirecteur naar het politiebureau gebracht, waar werknemer is aangehouden op verdenking van een gepleegd delict. Naar aanleiding hiervan heeft er op 5...

College voor de rechten van de mens: Stichting voor Interconfessioneel en Algemeen Bijzonder Voortgezet Onderwijs trof voldoende doeltreffende aanpassingen voor een leerling met dyslexie. Daarom is er geen sprake van discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte.

Een leerling met dyslexie zat in klas 3 vwo op een van de scholen van Stichting voor Interconfessioneel en Algemeen Bijzonder Voortgezet Onderwijs (hierna: de school). Volgens de vader van de leerling trof de school onvoldoende aanpassingen, waardoor de leerling bleef...

Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen (LBS): Als een werkgever besluit dat een werknemer beoordeeld moet worden en in dat kader een lesbezoek nodig is, dan moet de werknemer daaraan meewerken.

Een werknemer heeft laten weten het niet mee eens te zijn met een voorgenomen onvoldoende beoordeling. Daarop heeft de werkgever het voornemen ingetrokken en besloten de werknemer opnieuw te beoordelen. Volgens de werkgever heeft de werknemer zich schuldig gemaakt aan...

Commissie van Beroep PO, VO, BVE en HBO: Terugplaatsing in functie docent LB is onthouding van promotie; terugplaatsing is niet redelijk omdat niet gebleken is dat niet voldaan is aan de functievereisten docent LD.

Werknemer heeft beroep ingesteld tegen de beslissing van de werkgever om haar terug te plaatsen in de functie van docent LB. Werkneemster is per 1 augustus 2014 op basis van het entreerecht benoemd als docent LD.  Een adviescommissie heeft haar portfolio beoordeeld en...