Gerechtshof Amsterdam: Na twee jaar ziekte wordt de aanstelling van een leerkracht gewijzigd van (vrijwel) voltijds, in een voor 55%, zijnde datgene waartoe de leerkracht om medische redenen maximaal in staat is. Deze wijziging is niet aan te merken als opzegging op grond waarvan een transitievergoeding verschuldigd is.

Werknemer  is sinds 15 november 2013 arbeidsongeschikt. In het vervolg van het ziektetraject is door werknemer op 19 augustus 2015 een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) aangevraagd. Deze uitkering is vervolgens in het besluit van...

College voor de Rechten van de Mens: Friesland College discrimineerde een leerling door hem vanwege zijn handicap niet toe te laten tot een mbo-opleiding op niveau 4.

Het Friesland College wilde een leerling niet toelaten tot een mbo-opleiding op niveau 4. De leerling heeft een verminderde mond- en tongmotoriek en hij stottert. De school vond dat hij onvoldoende zelfstandig was en dat hij niet kon voldoen aan de (examen)eisen op...

College voor de Rechten van de Mens: Geen discriminatie door Stichting Primair Onderwijs Utrecht bij het verrichten van aanpassingen ten behoeve van een leerling met downsyndroom en bij het besluit om hem van zijn lagere school te verwijderen.

Een jongen met downsyndroom was acht jaar lang leerling op een lagere school. Stichting Primair Onderwijs Utrecht is het bevoegd gezag van de school. De stichting zegt dat in groep 6 sprake was van een achteruitgang in de ontwikkeling van de jongen. Dit leidde tot...

Geschillencommissie passend onderwijs: Artikel 24 van het Gehandicaptenverdrag bevat voor de burger geen onmiddellijk en afdwingbaar recht tegenover het schoolbestuur.

Een leerling is wegens zijn gedrag en veiligheidsincidenten verwijderd van school. Zijn moeder beroept zich op het Gehandicaptenverdrag en vindt dat een leerling niet van school kan worden verwijderd, ook al veroorzaakt zijn ondersteuningsbehoefte een onevenredige...