Centrale Raad van Beroep, 31 mei 2016: werkgever mocht werknemer ontslaan na de weigering van werknemer om de resultaten van een assessment te delen. Werkgever had geen overwegend aandeel in het ontstaan en voortbestaan van de impasse waarin werkgever met werknemer was beland, waardoor werknemer geen recht heeft op schadevergoeding.

Werknemer is in dienst in het primair onderwijs. Vanuit het team van de school bestond ernstige kritiek jegens het functioneren van werknemer. Daarover is gesprek gevoerd met werknemer waarop kort daarna werknemer zich ziekmeldde. Tijdens het re-integratietraject is...

Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen, 11 mei 2016, 107164: voorwaardelijk ontslag vereist concreet geformuleerde voorwaarden, zodat de werknemer weet wanneer dit ontslag omgezet kan worden in een onvoorwaardelijk ontslag.

Een vo school kreeg van een leerling een klacht binnen over een docent. De docent zou de leerling een klap hebben gegeven en onaangekondigd de meisjeskleedkamer binnen zijn gelopen. Daarnaast had de leraar verzuimd om twee uur les te geven op het moment dat hij wel...

Rechtbank Gelderland, 20 april 2016: rechter kwalificeert de melding dat de aanstelling van werknemer per einddatum van rechtswege stopt, nadat de ziekteperiode van twee jaar is verstreken, als opzegging

Werknemer is in dienst als leraar en valt in oktober 2013 uit wegens ziekte. Terugkeer behoort niet meer tot de mogelijkheden. Op 23 september 2014 spreken partijen af een vervroegde WIA-uitkering aan te vragen. UWV beslist op 21 november 2014 om met ingang van 14...