Rechtbank Noord-Holland, 9 oktober 2017: rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, ondanks ziekte. Het verbetertraject van slechts 3 maanden is in deze situatie voldoende.

Een administratief medewerkster werkt sinds 2000 bij een Stichting Centrum voor Kunsteducatie. Omdat haar functioneren onvoldoende was, is in goed overleg per 1 januari 2016 haar functie aangepast en heeft zij een zeer vereenvoudigd takenpakket gekregen. In maart 2016...

Centrale Raad van Beroep: bezwaar tegen medisch onderzoek ondanks dienstvervulling, tegen de onvoldoende eindbeoordeling en tegen ontslag wegens ongeschiktheid slaagt gedeeltelijk: hogere ontslagvergoeding voor werknemer

Werknemer is sinds 2002 werkzaam bij een stichting voor openbaar Voortgezet Onderwijs. Omdat zijn functioneren als onvoldoende werd beschouwd en de stichting twijfelde of dit veroorzaakt werd door ziekte of arbeidsongeschiktheid voor de functie, werd de werknemer...

Rechtbank Amsterdam: Een school moet een leraar zijn oude baan teruggeven omdat er geen gegronde redenen zijn voor zijn onvrijwillige overplaatsing

Werknemer (hierna eiser) is sinds 1 maart 2001 bij een Stichting voor Voortgezet onderwijs (hierna verweerder) in dienst. Vanaf de aanvang van het dienstverband tot juni 2015 was eiser werkzaam als LB docent rekenen/wiskunde op school X, één van de scholen die...