Commissie van Beroep VO, 108164/108194: Beroep tegen twee berispingen gegrond. De eerste grond (afwezig op ouderavond) is niet ernstig genoeg en kan ook geen tweede keer opgevoerd worden; de andere grond (zonder reden afwezig bij surveillance) is feitelijk onjuist.

De werknemer was afwezig op een ouderavond, Hij kreeg vervolgens de opdracht van de directeur om met ouders contact op te nemen en gesprekken in te plannen, maar dat heeft hij  volgens de werkgever niet tijdig gedaan. De werkgever berispt dan de werknemer. Een paar...

Commissie van Beroep VO, 22 januari 2018, 107966: Beroep tegen schorsing als ordemaatregel. Omdat de werknemer tegenstrijdige verklaringen had afgelegd, was er voldoende reden voor nader onderzoek en voor schorsing van de werknemer

De werkgever had vernomen dat er regelmatig bijeenkomsten op school waren van een vrouwennetwerk en dat dit vrouwennetwerk daarvoor betalingen overmaakte aan een werknemer. Daarom vermoedde de werkgever een verborgen geldstroom. De werknemer in deze casus was op de...

Commissie van Beroep PO, 4 januari 2018, 107833/107861/107922: Beroep tegen schorsing als ordemaatregel gegrond vanwege een vormfout. Beroep tegen tweede en derde schorsing ongegrond omdat daarvoor voldoende redenen waren

De directeur van een basisschool is met onmiddellijke ingang geschorst vanwege verdenking van fraude met een oefentoets. De werkgever wilde nader onderzoek doen. Omdat het onderzoek nog niet was afgerond, is de schorsing verlengd. Na afronding van het onderzoek wilde...

Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen, 22 december 2017, 107740/107799: Bezwaar tegen schorsing en ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie.

De werkgever heeft een werknemer geschorst. Dezelfde dag heeft de werkgever de werknemer laten weten hem ook te willen ontslaan. De werknemer heeft gereageerd op het voornemen om hem te ontslaan. Daarna heeft de werkgever de werknemer ontslagen omdat de arbeidsrelatie...

Commissie van Beroep VO, 20 december 2017, 107912: Beroep tegen berisping is gegrond omdat het plichtsverzuim niet ernstig genoeg is

De werkgever legt een docente een berisping op omdat zij volgens hem tijdens haar ziekteverlof in strijd met het protocol ziekteverzuim heeft gehandeld.Het beroep is gegrond.De werkneemster heeft zich ziek gemeld. Gedurende de eerste periode daarna is telefonisch...