Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen, 11 mei 2016, 107164: voorwaardelijk ontslag vereist concreet geformuleerde voorwaarden, zodat de werknemer weet wanneer dit ontslag omgezet kan worden in een onvoorwaardelijk ontslag.

Een vo school kreeg van een leerling een klacht binnen over een docent. De docent zou de leerling een klap hebben gegeven en onaangekondigd de meisjeskleedkamer binnen zijn gelopen. Daarnaast had de leraar verzuimd om twee uur les te geven op het moment dat hij wel...

Landelijke Commissie voor Geschillen Wms, 10 mei 2016, 107152: instemmingsrecht MR bij vaststellen/wijzigen lessentabel; geen medezeggenschap op basis van gewoonterecht.

In geschil is of de vaststelling of wijziging van de lessentabel neerkomt op de vaststelling of wijziging van het schoolplan dan wel het leerplan of de onderwijs- en examenregeling dan wel de vaststelling of wijziging van het lesrooster (vo).De lessentabel is een...

Centrale Raad van Beroep, 28 april 2016: ouderschapsverlof wordt berekend naar formele wtf, waarbij niet wordt gekeken naar (structurele) overwerkuren

Werknemer is aangesteld voor wtf 1, maar werkt regelmatig over. Hiervoor wordt zij gecompenseerd. Werknemer vraagt betaald ouderschapsverlof voor de woensdag aan, waarna zij bij besluit van de stichting in kennis is gesteld van de wijze waarop het ouderschapsverlof is...