Centrale Raad van Beroep, 28 juni 2016: de gronden voor schorsing hoeven niet de gronden van het voorgenomen ontslag te kunnen dragen. Wanneer uiteindelijk niet tot ontslag wordt overgegaan, kan voorafgaande schorsing nog steeds rechtmatig zijn geweest.

Werknemer was in dienst binnen het primair onderwijs. Tijdens het re-integratieproces van werknemer werd werknemer in augustus, in het kader van een ontslagprocedure, geschorst, omdat haar re-integratie zou zijn geëindigd en hervatting zonder doel of opdracht zou...

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 26 juni 2016: gespreksverslagen hoeven niet direct per gesprek te worden opgemaakt; een verslag opgemaakt na beëindiging van de gesprekken kan voldoende zijn. Recht op transitievergoeding bestaat naast ZAVO-uitkering.

Werknemer is al langere tijd bij werkgever (vo-school) in dienst als ict-medewerker. Op enig moment gaat hij verder in de functie van conciërge. Over de invulling van de functie verschillen werknemer en werkgever van mening. Na meerdere beoordelings- en...

Geschillencommissie Passend Onderwijs, 24 juni 2016: besluit tot verwijdering kan niet in stand blijven omdat nog geen andere school bereid is gevonden om leerling te plaatsen.

In de eerste klas van het vmbo-bb wordt leerling meerdere malen geschorst en zit hij een periode in een time-out-voorziening. Ook in het daaropvolgende jaar bleven de gedragsproblemen en in het derde leerjaar is er geen sprake van verbetering gekomen. Volgens de...